会社側が欲しいスキルや経験を持つ人材になる
４０代・５０代の再就職は、かなりの狭き門になりますよね。
そして、若者に比べ体調も崩す確立も高く、
年齢的にも親の介護などの心配もあります。
給料面でも高齢者は若者に比べ給料も高く、必然的にコストも多く掛かり
雇用も狭き門になるのは、仕方ない事なのでしょうか？
よく言われる、２０代・３０代の人は教える側の立場からして、一から教えるにしても
吸収力が早く実質時間も長く取り戻せる可能性も高い反面、
年配者は扱いにくいと考え敬遠される企業も多いのです。
もし、年配者も若者も同じスキルしかない場合、
若い人を採用しようと考えるのが普通なのです。
しかし、４０代を過ぎれば狭き門でありますが仕事が無いのでは無いことを、
十分に理解しておかなければなりません。
４０代・５０代の再就職には、若者に勝る魅力が必要で、
会社側が欲しいと思われるようなスキルや経験を持つ人材になればいいのです。
先ず、自分がどんな仕事に就きたいか？を鮮明にイマジネーションして下さい。
そうすると、そこに就職したいならば何が魅力的か？をそれを考え、
誰もが取りたがるような人気ある資格ではあまり実質的ではありません。
人目を引くような珍しい資格取得がお勧めです。
嘆いたり、諦めたりするのは、時間の無駄であり、毎日の自分磨きには目を光らせ、
目標を持ち、それを達成する為の努力を惜しまず、スキル・向上心・経験・人間性など、
全てに磨きもかける事を忘れずに再就職にも一生懸命挑めば結果は必ず出ます。
